Eksperyment w obszarze HR w.2

Przedmiotem monografii jest projektowanie rozwiązań HR na bazie przeprowadzanych eksperymentów. Zagadnienia z tego obszaru należą zarówno do problematyki gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji (ekonomii klasycznej), jak i do ekonomii eksperymentalnej (traktowanej przez niektórych specjalistów jako nurt ekonomii behawioralnej).<br/>W książce przedstawiono:<br/>- metodyczne, ekonomiczne i etyczne możliwości oraz granice projektowania eksperymentów w obszarze HR,<br/>- wykorzystanie teorii i efektów eksperymentów psychologicznych w obszarze HR,<br/>- weryfikację możliwości stosowania 15 różnych schematów badań eksperymentalnych zorientowanych na realizację rozwiązań HR,<br/>- 33 przykładowe opisy przebiegu projektów eksperymentów HR,<br/>- typologię ryzyka eksperymentowania w warunkach kreowania rozwiązań zorientowanych na pracowników,<br/>- identyfikację metod analizy i oceny ryzyka stosowania eksperymentu dla celów HR oraz sposobów oddziaływania na poziom tego ryzyka,<br/>- grywalizację jako przykład eksperymentu w obszarze HR.<br/>Publikacja ma inspirować do poszerzania spektrum metod wykorzystywanych w HR i przejmowania przez specjalistów ds. kapitału ludzkiego także roli badawczej.<br/>